“Đây là một chút suy nghĩ em đã tổng hợp mấy ngày nay, vẫn chưa chín chắn, mong mọi người chỉ giáo nhiều hơn.”

Trên màn hình là mô hình phân tầng người dùng mà đội chúng tôi thức đêm làm ra.

Đến cả số phiên bản ở chân trang cũng chưa xóa sạch.

Thịnh Tri Hành ngồi bên cạnh vị trí chủ trì, hiếm khi vẻ mặt dịu đi.

“An An tiến bộ rất nhanh.”

Mấy quản lý của bộ phận thương hiệu lập tức phụ họa.

“Cô An An rất nhạy cảm với thị trường, insight này rất chuẩn.”

Tôi kéo ghế ngồi xuống, không vội nói chuyện.

Đợi Thịnh An An nói đến trang thứ ba, tôi mở máy tính, kết nối với màn chiếu.

Màn hình lóe lên, nhật ký hệ thống nhảy ra.

Người thiết kế bảng hỏi: Thịnh Nam Chi.

Người làm sạch dữ liệu: Trần Dao.

Người tải mô hình lên: Thịnh Nam Chi.

Thời gian tạo báo cáo: 23 giờ 47 phút tối qua.

Thời gian tài khoản Thịnh An An tải xuống: 8 giờ 52 phút sáng nay.

Mười phút sau khi tải xuống, thông báo cuộc họp bộ phận thương hiệu được gửi ra.

Trong phòng họp yên lặng đến mức chỉ còn tiếng điều hòa.

Tôi nhìn Thịnh An An.

“Giải thích một chút?”

Mặt cô ta trắng dần từng chút một.

“Chị, em… em chỉ cảm thấy báo cáo này rất hay, muốn giúp thúc đẩy.”

“Cách cô thúc đẩy là xóa tên tác giả, nói thành suy nghĩ của cô?”

Hốc mắt Thịnh An An đỏ lên.

“Em quá muốn để bố mẹ biết, em cũng có thể giúp gia đình.”

“Động cơ ghi nhận là tranh thủ sự công nhận của bố mẹ.”

Giọng tôi bình ổn.

“Hành vi định tính là nhận vơ thành quả, kết quả hiệu suất bằng không.”

“Trừ điểm liêm chính.”

Có người cúi đầu, không dám nhìn Thịnh Tri Hành.

Thịnh Tri Hành nén giận.

“Nam Chi, đây là cuộc họp nội bộ, không cần nâng cao quan điểm như vậy.”

Tôi quay đầu nhìn anh ta.

“Nếu nhân viên bình thường làm như vậy, theo chế độ sẽ xử lý thế nào?”

Anh ta không nói gì.

Tôi nói thay anh ta.

“Vấn đề liêm chính nghiêm trọng, hiệu suất không đạt, tùy tình tiết điều chuyển vị trí hoặc chấm dứt hợp đồng.”

“Nếu Thịnh An An làm, liền biến thành không cần nâng cao quan điểm.”

“Chế độ của mọi người có hiệu lực theo họ à?”

Trong phòng họp không ai dám nói chuyện, Thịnh An An khóc chạy ra ngoài.

Lê Lam rất nhanh gọi điện đến, giọng trách móc.

“Nam Chi, An An khóc đến mức thở không nổi. Con không thể cho con bé một chút cảm giác an toàn sao?”

Tôi đứng ở cuối hành lang, nhìn những nhân viên bận rộn ngoài lớp kính.

“Cô ta muốn bố mẹ cưng chiều, mọi người có thể cho.”

“Cô ta muốn thành quả công ty, không được. Công sở không phải trò chơi gia đình.”

Lê Lam im lặng.

“Mẹ, mẹ thiên vị ai là chuyện riêng của mẹ.”

“Nhưng ngân sách, vị trí, vinh dự, không phải đồ chơi dùng để dỗ trẻ con.”

Đầu dây bên kia hoàn toàn không có tiếng động.

Buổi tối trở về nhà họ Thịnh, bầu không khí lạnh như đóng băng.

Thịnh Hoài Viễn ngồi trên sofa.

“Hôm nay con khiến An An rất mất mặt ở công ty.”

Tôi đặt túi xuống.

“Khiến cô ta mất mặt là hành vi của cô ta.”

Thịnh Tri Hành lạnh giọng:

“Em nhất định phải ép người một nhà đến mức này à?”

“Anh nhất định phải biến vấn đề liêm chính thành vấn đề gia đình à?”

Tôi hỏi ngược lại.

Lê Lam nắm khăn giấy, mắt cũng đỏ.

“Nam Chi, năng lực con mạnh, mẹ biết. Nhưng An An từ nhỏ đã ở bên cạnh chúng ta, con bé đột nhiên phát hiện mình không phải con ruột, nó cũng sợ hãi.”

“Cô ta có thể sợ, nhưng không thể trộm.”

Tôi nói.

“Cô ta sợ mất bố mẹ, nên cướp thành quả của đồng nghiệp. Nếu logic này thành lập, ngày mai Thịnh Hoa có thể đổi tên thành trại thu nhận cảm xúc.”

Thịnh Hoài Viễn nhìn tôi, im lặng rất lâu.

Cuối cùng, ông nói:

“Ba ngày sau, buổi công bố chiến lược thường niên của tập đoàn, bố sẽ công bố sắp xếp quản lý cốt lõi giai đoạn tiếp theo.”

Thịnh Tri Hành nhìn tôi một cái, đáy mắt mang theo chút lạnh lẽo.

Thịnh An An từ trên cầu thang đi xuống, sắc mặt tái nhợt, như chịu oan ức lớn bằng trời.

Thịnh Hoài Viễn tiếp tục nói:

“Tri Hành tiếp tục phụ trách nghiệp vụ chính, An An vào mảng thương hiệu công ích, trước tiên rèn luyện với thân phận người phụ trách.”

“Con làm cố vấn ở trung tâm nhân sự.”

Tôi ngẩng đầu.

“Căn cứ là gì?”

Thịnh Hoài Viễn trầm giọng:

“Đây là quyết định của chủ tịch.”

Tôi nhìn ông.

“Không có đánh giá năng lực phù hợp, không có hiệu chuẩn hiệu suất, không có phân tích rủi ro kế nhiệm.”

“Đây không phải sắp xếp quản lý cốt lõi, mà là bù đắp cảm xúc gia đình.”

Sắc mặt Thịnh Hoài Viễn xanh mét.

Thịnh An An nhẹ giọng nói:

“Chị, em thật sự không muốn tranh với chị.”

Tôi nhìn cô ta.

“Cô không phải không tranh.”

“Cô chỉ hy vọng bố mẹ thay cô tranh.”

Sắc mặt cô ta trắng bệch hoàn toàn.

6

Ngày diễn ra buổi công bố, truyền thông, thành viên hội đồng quản trị, nhà đầu tư ngồi kín hội trường.

Trên thẻ tên của tôi viết: Cố vấn trung tâm nhân sự, vị trí ở rìa hàng thứ hai.

Thịnh An An đứng giữa sân khấu chính, ánh đèn rơi trên người cô ta.

Phóng viên đặt câu hỏi:

“Sau khi cô Thịnh Nam Chi trở về, liệu có tham gia vào việc kế nhiệm tập đoàn không?”

Thịnh An An cầm micro, hốc mắt hơi đỏ.

“Chị rất xuất sắc, chỉ là vừa mới trở về, vẫn cần thời gian.”